Responsable développement RH H/F

Rejoindre le Groupe IRCEM, c’est Ecouter, Guider et Protéger nos publics avec dévouement.  

En qualité de Groupe de protection sociale, notre mission essentielle consiste à accompagner les familles à travers toutes les étapes de leur vie. Nous façonnons l’avenir avec nos solutions complètes, couvrant la Retraite complémentaire, la Prévoyance, la Mutuelle, l’Action Sociale et la Prévention.

Le Groupe IRCEM, c’est une équipe de plus de 500 co-élaborateurs, unis par les valeurs fondamentales telles que l’ambition, la solidarité, le respect et la performance.

A l’écoute de nos 5 millions de clients et des évolutions de la société, nous nous inscrivons depuis 50 ans dans le paysage français des emplois de la famille à domicile et services à la personne.

Nous recrutons un(e) Responsable développement RH en CDI. 

Rattaché à la Responsable du service Formation, Gestion des carrières, vous managerez une équipe de formateurs et vous serez également en charge de déployer les projets de développement RH au sein de l’entreprise.

En collaborant étroitement avec le pôle RH et les diverses équipes opérationnelles, vous contribuerez à la mise en œuvre de stratégies visant à attirer, retenir et développer les talents.

Vos missions seront les suivantes :

• Encadrer et mobiliser l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés 
• Maintenir et développer les compétences des formateurs 
• Participer au développement et la mise en œuvre de la politique GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) : maintenir à jour les définitions de fonctions & pesée des emplois, déployer les campagnes d'entretiens, en dégager les analyses, conseiller les managers sur les dispositifs de développement et de montée en compétences de leurs collaborateurs, …
• Poursuivre le projet de gestion des talents et de matrice des compétences : déployer le projet, fédérer et mobiliser les parties prenantes, formaliser et mettre à jour la cartographie des compétences, identifier les compétences rares et les talents au sein de l’entreprise, proposer des plans d'accompagnement et de développement adéquats.
• Suivre et déployer le plan de développement des compétences en soutient de l'assistante formation, mesurer l'efficacité des formations déployées et établir /remonter les indicateurs nécessaires.
• Gérer les projets liés au développement organisationnel dont notamment les initiatives de changement et d'amélioration des processus RH.

Missions complémentaires :

• Contribuer au projet de nouveau SIRH 
• Assurer des missions de communication : accompagner et acculturer les managers aux processus RH, participer à la rédaction d'articles internes dans une dynamique de marketing RH.