Responsable Paie & SIRH H/F

Rejoindre le Groupe IRCEM, c’est agir collectivement pour une société du mieux-vivre accessible à tous. 

En tant que Groupe de Protection Sociale, notre responsabilité est d’accompagner les familles dans toutes les étapes de leur vie à travers la complémentaire retraite, la prévoyance, la mutuelle, l’action sociale et la prévention. 

Le Groupe IRCEM, c’est plus de  500 collaborateurs qui partagent les mêmes valeurs que sont : Confiance, Mieux-vivre, Inclusion et Précurseur en cultivant au quotidien le respect et la solidarité.

A l’écoute de ses 5 millions de clients et des évolutions de la société, le Groupe IRCEM s’inscrit depuis plus de 50 ans dans le paysage français des emplois de la famille à domicile et services à la personne. 

Dans le cadre d'un remplacement et  dans une dynamique de digitalisation de nos processus, nous recrutons un(e) Responsable Paie & SIRH pour piloter la production de la paie et des principaux indicateurs RH en lien avec les exigences réglementaires, tout en accompagnant le développement et l’optimisation de notre système d’information RH.

Vos missions principales : 

Paie & Administration du personnel (en supervision)

• Garantir la fiabilité et la conformité de l’ensemble du processus de paie ( + de 550 bulletins/mois)
• Superviser la gestion des charges sociales, DSN, soldes de tout compte, etc.
• Sécuriser l’application des obligations légales et conventionnelles
• Gérer la relation avec les organismes externes (URSSAF, mutuelle, prévoyance…)
• Accompagner l’équipe sur les sujets complexes ou sensibles
• Produire la donnée RH nécessaire au pilotage de l'activité RH

Pilotage du SIRH & contrôle de la donnée RH

• Assurer l’administration fonctionnelle du SIRH (paramétrage, évolution, qualité des données)
• Coordonner les projets d’optimisation/digitalisation RH (déploiement de modules, automatisation…)
• Être l’interface entre la RH, la DSI et les éditeurs de logiciels
• Extraire et compiler la donnée afin d'Élaborer des reportings et tableaux de bord RH fiables pour le pilotage social et l'animation RH

Management & amélioration continue

• Encadrer, animer et faire monter en compétences les 2 gestionnaires paie et l’assistante RH
• Optimiser les process internes (paie, temps, entrées/sorties, documents RH)
• Être force de proposition pour simplifier, sécuriser et fluidifier les pratiques autour de la donnée RH